Life Long Learning Akademija

You are here: Home Grundtvig
Life Long Learning Akademija
There are no translations available.

10 načela strateškog vodstva

2. dio

 
Ljudi, politike i procedure
Nekonvencionalni pristupi procjeni, zapošljavanju i obuci zaposlenika
Read more...
 
There are no translations available.

Znanje u fokusu - predavanje Učenje i top management

Na trećoj regionalnoj e-learning konferenciji u organizaciji Podravke koja će se održati u Podravki (Koprivnica) 12. lipnja 2015. sudjelovat će i naš predavač dr.sc. Predrag Pale.

Teme konferencije pokrivaju područja e-učenja, kolaboracije i otvorenih inovacija, a uz sudjelovanje svjetskih i domaćih predavača iz poslovne, akademske i šire zajednice, pokušat će se otkriti tajni recept uspješnih organizacija koje uče, ali i organizacija koje uspješno uče.

Uz predavanje na temu Učenje i top management, dr.sc. Predrag Pale sudjelovat će i u centralnom panelu "Od učenja do inovacija - modeli uspješnih organizacija". Više o konferenciji i puni program pročitajte na stranicama Podravke.

Add a comment
 
There are no translations available.

ICT u upravljanju znanjem organizacije

U utorak, 26.05.2015. dr.sc. Predrag Pale održati će predavanje "ICT u upravljanju znanjem organizacije" u sklopu 38. međunarodnog skupa za informacijsku i komunikacijsku tehnologiju, elektroniku i mikroelektroniku koji se odvija od 25.05 do 29.05. u Opatiji.

Predavanje "ICT u upravljanju znanjem organizacije" započinje u 14:40 i  održat će se u sklopu radionice WS2 - Upravljanje znanjem, a dr.sc. Pale će biti i moderator diskusije i okruglog stola koji će se održati u sklopu radionice.

Radionica će pokušati odgovoriti na neka od pitanja, kao što su:

  •     Koliko je znanje organizacije zaista bitno za poslovni uspjeh u svijetu i u današnjoj RH?
  •     Koja su znanja bitna?
  •     Treba li nam zaista razmjena znanja između obrazovne zajednice i industrije? Kakva? Kako?
  •     Treba li razmjena znanja unutar obrazovne zajednice? Postoji li? Što treba učiniti?
  •     Zašto znanje nema dovoljnu vrijednost u RH i što se može i treba učiniti?
  •     Koja je zapravo uloga tehnologije u upravljanju znanjem?
  •     Koja su ključna svojstva tehnoloških rješenja da bi zaista pomagala pri upravljanju znanjem?

Kao uvod u panel diskusiju služit će predavanja predstavnika organizacija koja po tom pitanju već rade i mogu poslužiti bilo kao izvor dobre prakse, bilo kako primjer kakvi se problemi u praksi susreću.

Punu satnicu i više o MINPRO-u pročitajte na: http://www.mipro.hr/MIPRO2015.WS2/ELink.aspx#program1

Add a comment
 
There are no translations available.


 
10 načela strateškog vodstva
 
Kako razviti i zadržati vođe koji su sposobni voditi vašu organizaciju kroz temeljite promjene
 
Većina tvrtki ima vođe sa snažnim operativnim vještinama potrebnim za održavanje statusa quo. No realno se suočavaju sa kritičnim deficitom: na vodećim pozicijama im nedostaje ljudi sa know-how vještinama, iskustvom i samopouzdanjem potrebnim za hvatanje ukoštac s onim što znanstveni menadžment naziva ''opakim problemima''. Takvi problemi ne mogu biti riješeni jednom odlukom, imaju gotovo neshvatljive uzroke i rješenja koja donose neizvjesnost te često zahtijevaju da tvrtke promijene dosadašnji način rada. Sva poduzeća današnjice se prije ili kasnije suočavaju s takvim izazovima
 
PwC-ovo istraživanje 6000 rukovoditelja i direktora rađeno 2015. godine pokazuje koliko je navedeni nedostatak pravog vodstva zapravo raširen. Sudionicima je bilo upućeno nekoliko serija otvorenih pitanja; odgovori su otkrili karakteristike njihova vodstva koji su potom analizirani kako bi se utvrdilo koji su tipovi vođa najistaknutiji. Samo se 8% sudionika moglo okarakterizirati kao strateške vođe ili kao zaista učinkovite u vođenju promjena
 
Read more...
 
There are no translations available.

 

7 odlika učinkovitih vođa

Ako želite unaprijediti svoju poziciju, usvojite ovih 7 kvaliteta

 

Zadivljujuća količina vremena, truda i novca posvećena je na istraživanje uspješnih voditelja, menadžera i vođa. Usprkos tome, i dalje se teško daje konkretan odgovor na pitanje što je zapravo vodstvo. Ipak, ljudi prepoznaju učinkovito vodstvo kada ga vide. Iako su neki jednostavno rođeni s timwink ), određene kvalitete možemo primijetiti kod gotovo svih pojedinaca na vodećim pozicijama. A te kvalitete svatko može uvježbati i usvojiti kako bi postao još bolji i učinkovitiji.

 

Dakle, da biste bili učinkovit voditelj morate ...

Add a comment
Read more...
 


Page 4 of 9

Follow us

Contact us

Newsletter subscription

Course certificates

Download your certificate!

 

Our RSS channel

Cijeli L3A web
Cijeli L3A web1
Cijeli L3A web2

Google+